Ante todo queremos agradecer a TODOS por este exitoso espacio que hacemos entre NOSOTROS.
Este segundo posteo trata sobre la aplicacion que permite ganar millones de pesos a costa, obviamente, de todos NOSOTROS. Aca la investigacion realizada por una chica parte de este grupo en contra de algunas politicas de la empresa. Le agradecemos porque gracias a ella pudimos poner este material en manos del ministerio de trabajo y algunos diarios Argentinos.
EL SOFTWARE DEL MILLON DE PESOS:
¿De que manera IBM Evade impuestos y no paga las horas extras?
Es más que evidente que la empresa IBM no paga horas extras pero ¿de que manera lo hace? En esta investigación se lo explicaremos.
IBM cuenta con un software para cargar las horas laborales en donde todos sus empleados computan diariamente o semanalmente su carga horaria laboral.
Esta aplicación tiene el nombre de INTRANET LABOR CLAIMING.
En algunos sectores IBM tiene prohibido modificar dicha distribución horaria. Pero ¿que pasa si trabajamos sábados y domingos? Es ahí cuando estamos en problemas, para la herramienta solo trabajamos de lunes a viernes ya que no se nos permite modificar dicha grilla horaria. Para ella y para nosotros no existen las horas extras. La contradicción se da cuando vamos a verificar lo que dicta la ley de contrato de trabajo.
Según la ley 20744 art. 201 (ARGENTINA) dice lo siguiente:
Art. 201. —Horas Suplementarias. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.
Pongamos un ejemplo claro: Un empleado gana $1600 por mes y que, por obligación de IBM, debe trabajar los sábados y/o los domingos. Esto nos da 20 días de trabajo mensual, 5 días semanales con una carga de 40 hs semanales (160 hs mensuales) esto da un pago por hora trabajada de $10, es decir que gana $80 por día.
Un empleado gana $80 en un día normal, pero ¿que pasa si este empleado trabaja sábados y domingos en alguna guardia?
Cada sábado que trabaje antes de las 13 hs. debería cobrar $15 la hora y después de las 13 hs. debería cobrar $20 pesos la hora, en vez de $10 como cobra normalmente. Les adjuntamos un resumen de cómo seria.
Sábados:
En el horario de 9 a 18 cobra $80 el día
En el horario de 9 a 18 debería cobrar $140
En el horario de 14 a 22 cobra $80 el día
En el horario de 14 a 22 debería cobrar $160
En el horario de 14 a 22 cobra $80 el día
En el horario de 14 a 22 debería cobrar $160
Domingos y feriados:
En cualquier horario el empleado gana $80
En cualquier horario el empleado debería ganar $160
¿Sabes cuanto representa esta diferencia para los empleados? ¿Sabes cuanto representa para nuestro aguinaldo?
Un empleado que trabaja todos los sábados y que gana $1600 porque no le pagan horas extras debería ganar alrededor de $1840 y en caso del domingo debería cobrar casi $2000.
¿Te pusiste a pensar cuanto ahorro es esto para IBM? Hagamos una cuenta aproximada. IBM tiene alrededor de 7000 empleados. Supongamos que la mitad (3500) hace horas extras.
Esas diferencias multiplicadas por los empleados da alrededor de $420.000 los sábados y $700.000 para los domingos. Más de $1.000.000 (un millón) de pesos mensuales que IBM no paga a los empleados en horas extras. No te olvides que la cuenta es aproximada (no todos tienen ese sueldo, que por cierto es el mas bajo). ¡¡¡Y eso que no hablamos de aguinaldos ni aumentos!!! De eso hablaremos en otras publicaciones.
TU CONTRATO LABORAL ¿dice que debes trabajar los fines de semana? A quien no le gustaria tener una herramienta asi? estoy seguro que si todos tuvieramos una este BLOG no existiria. Todavía nos seguimos preguntando quienes son los malos y ¿quienes son los buenos en este trabajo?
SEPAN QUE ESTO NO ES RELATIVO, ES ILEGAL.
Muchas gracias a todos y hasta el 9 de junio. Esperamos denuncias, mails, comentarios, que sean fundados y alejados de agresiones y temas personales.
Recomenda este BLOG comparti y sigamos hacia adelante. Gracias a TODOS.
viernes, 30 de mayo de 2008
lunes, 26 de mayo de 2008
El derecho a opinar es NUESTRO.
Amigos/Compañeros/Empleados:
Creo que no es necesaria la presentacion ya que lo que estan leyendo lo hacemos TODOS, y porque somos individuos tenemos derecho a opinar y decir lo que pensamos, y para eso esta pensado este Blog. Para que este al alcance de TODOS los que trabajamos en IBM.
Dejamos en claro que nuestro objetivo es cerrarle la puerta al silencio, no dejar que entre ese miedo aterrador a la opinion. Pensamos que actualmente no hay un modo de canalizar estos reclamos, que no se escucha, que se descuida, que se desatiende a las necesidades del empleado. Gran parte de ese grupo llamados NOSOTROS somos Argentinos y entendemos que la realidad laboral de la empresa nos da la espalda. Recursos Humanos inexistentes, Efectivizaciones imposibles, Aumentos desvanecidos, Crecimiento interno frenado, Sindicados y convenios colectivos ausentes. Que nos queda por hacer? Cual es la manera de hacerle frente a esta realidad laboral?
Servicios con ganancias millonarias, edificios nuevos, Town meetings que hablan de realidades que no van acorde a nuestras realidades. Dentro de una empresa ¿cuantas realidades existen?
Somos realistas, NOSOTROS estamos divididos de manera intencional. Esa division no es casual. Estamos desmembrados y sin voz.
De manera abierta los que mantenemos este Blog, Que somos parte de ese gran NOSOTROS, los invitamos a opinar libremente con el mayor nivel de profundidad, con datos, con nombres, contandonos situaciones, compartiendo inquietudes y todo tipo de informacion que crean relevante y que deba ser de conocimiento publico. Nos comprometemos a analizar situaciones, llevarles a TODOS un comentario, un consejo, una opinion.
Y lo mas importante, hacerlo sin miedo, de manera anonima si es necesario, porque NOSOTROS somos el motor fundamental de IBM.
Firma:
Todos Nosotros....
Difundí este BLOG, ponelo en nicks! comparti y empecemos a opinar.
Mails:
Creo que no es necesaria la presentacion ya que lo que estan leyendo lo hacemos TODOS, y porque somos individuos tenemos derecho a opinar y decir lo que pensamos, y para eso esta pensado este Blog. Para que este al alcance de TODOS los que trabajamos en IBM.
Dejamos en claro que nuestro objetivo es cerrarle la puerta al silencio, no dejar que entre ese miedo aterrador a la opinion. Pensamos que actualmente no hay un modo de canalizar estos reclamos, que no se escucha, que se descuida, que se desatiende a las necesidades del empleado. Gran parte de ese grupo llamados NOSOTROS somos Argentinos y entendemos que la realidad laboral de la empresa nos da la espalda. Recursos Humanos inexistentes, Efectivizaciones imposibles, Aumentos desvanecidos, Crecimiento interno frenado, Sindicados y convenios colectivos ausentes. Que nos queda por hacer? Cual es la manera de hacerle frente a esta realidad laboral?
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